Законодательная база Российской Федерации

Определение фонда заработной платы рабочих Определение фонда заработной платы рабочих. Данный фонд включает прямую или тарифную заработную плату и все доплаты к ней. Прямая заработная плата состоит из суммы сдельных расценок, выплачиваемых рабочим-сдельщикам, и заработной платы рабочих-повременщиков, начисляемой по тарифным ставкам. При определении конкретной величины К для каждой группы работников разрабатываются свои критерии. Бестарифная система оплаты труда является ключевым элементом системы внутрипроизводственного хозрасчета. При бестарифной системе заработная плата отдельного работника является его долей в общем фонде оплаты труда коллектива. Например, если среднемесячная заработная плата работника составила тыс. Таким образом, создается сквозная система оценки рабочих мест и труда работников по всему предприятию. Важным элементом бестарифной системы оплаты труда выступает коэффициент учета личного вклада работника в общие результаты. Подразделения предприятия сами определяют набор показателей, влияющих на КТУ работника.

Распределение заработной платы в бригаде

Бригадирам из числа рабочих-повременщиков, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой доплачивается в промышленности и в автохозяйствах при составе бригады се. На предприятиях и в организациях жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения бригадирам из числа рабочих и обслуживающего персонала, неосвобожденным от основной работы, за руководство бригадой численностью от 5 до 10 чел. Бригадирам, не освобожденным от основной работы, доплата за руководство производится при условии выполнения бригадой установленных месячных нормированных заданий.

Коэффициент трудового участия (КТУ) — коэффициент, отражающий количественную оценку меры трудового участия отдельного работника в общих результатах труда группы работников, характеризующий суммарный вклад работника в общие результаты труда производственной бригады, Тарифная часть заработка начисляется членам бригады исходя из.

Условия для расчета следующие: Узнаем, сколько всего за час рабочие разных разрядов изготовили продукцию. Рабочие произвели продукцию за 1 час по следующим почасовым нормативам: Соответственно это и является планом, который рабочие в бригаде выполняют за 1 час. Теперь рассчитывается сдельный приработок всей бригады в целом. Для изготовления 22 шт. Мы вывели заработок всей бригады, ее премии, а далее следует распределение по работникам заработанного.

Обычно все сводится в специальную таблицу, где отражены сведения и расчет, который достаточно объемен, чтобы отразить здесь. В таблице должны быть следующие компоненты: Точно таким же способом можно распределять между участниками и бригадную премию. Обратите внимание, что в строке между шапкой таблицы, где указываются параметры расчетов, имеется строка нумерации конок.

С учетом доплат и компенсаций зарплата этого работника при работе полный рабочий месяц будет равна: С целью выполнения этого требования производится сравнение начисленного заработка без доплат, надбавок и премий с минимальным размером оплаты труда. Особенно это касается тех работников, у которых КТУ меньше 1. В таком положении оказались работники с таб. В этом случае при выполнении норм ему выплачивается минимальная заработная плата, в которой учитываются индивидуализируемые в соответствии с разрядом работника компенсации.

сдельного приработка и премии по КТУ (план бригадой выполнен на % При распределении всего коллективного заработка с применением КТУ.

Описание презентации по отдельным слайдам: Изучение нового учебного материала Вид урока: Научиться распределять заработную плату между членами бригады Развивающая: Сформировать навыки и способности работы по расчету и распределению заработной платы между членами бригады 4 слайд Описание слайда: Формы оплаты труда Понятие коэффициента трудового участия Порядок распределения заработной платы между членами бригады с помощью коэффициента трудового участия Студент должен уметь: Различать формы оплаты труда Распределять заработную плату с помощью коэффициента трудового участия 5 слайд Описание слайда: Когда заработок рабочих рассчитывается в зависимости от объема выполненной работы и установленных расценок на 1 его измерения 6 слайд Когда заработок рабочих рассчитывается в зависимости от количества отработанного времени и уровня квалификации.

Это сумма заработной платы, начисленной по сдельным расценкам за выполненный объем работ, а также все виды премий ,предусмотренные премиальными системами оплаты труда рабочих. Заработная плата между членами бригады распределяется двумя способами:

Способы распределения бригадного заработка

Оплата коллективного труда Коллективная или бригадная система заработной платы — это такая форма оплаты труда, при которой заработок каждого рабочего ставится в непосредственную зависимость от количества и качества продукции, произведенной всем коллективом работников бригадой. Следовательно, основной принцип организации бригадной оплаты труда — обеспечение личной заинтересованности рабочих в достижении бригадой более высоких результатов труда.

Бригадная форма организации труда предполагает принципиальные особенности организации оплаты труда, Суть их заключается в том, что сначала по результатам работы бригаде начисляют коллективный заработок, который распределяют между рабочими в зависимости от их индивидуального трудового вклада. В этих условиях коллектив бригады заинтересован наиболее полно и всесторонне оценить результаты труда каждого члена, так как результаты работы бригады, а следовательно, и коллективный заработок зависят от работы всех.

К общим для всех видов бригад принципам, влияющим на эффективность бригадной оплаты труда, относятся:

Распределение заработка между членами бригады с учетом коэффициентов трудового вклада (КТВ). Этот метод получил широкое распространение в.

Нк за выполненный объем работ на установленную продолжительность рабочей смены. Коэффициент трудового вклада вычисляет мастер. Он корректирует его величину согласно показателей, хар актеризують соблюдение технологической, трудовой и производственной дисциплины, правил охраны труда. Общая сумма заработной платы каждого члена бригады за отработанное время с учетом коэффициента трудо ного взноса. Зобщ определяется по формулея за формулою: Таким образом, с помощью.

КТВ распределяется весь сдельный заработок Опыт работы показал, что использование коэффициентов трудового вклада положительно сказывается на укреплении трудовой и технологической дисциплины, повышении качества работ, снижении затрат рабочего времени и наконец, на повышение производительности труда. Стимулирующая функция Повышение эффективности бригадного хозрасчета связано с действующими, грамотно организованными материальными стимулами. Важно не просто организовать оплату труда членам трудового коллектива, а сделать ты это так, чтобы величина заработанных средств была обязательно и функционально связана с конечными результатами производства, то есть с созданным валовым доходом бригады.

Методы оценки труда рабочих в бригадах

Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива бригады, участка, цеха. Повременной называется такая форма платы, когда основной заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, то есть основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени. При простой повременной системе оплаты труда размер заработной платы зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени.

В основе распределения бригадного заработка должна лежать достоверная оценка индивидуальных результатов труда каждого члена бригады.

КТУ представляет собой обобщённую количественную оценку трудового вклада рабочих, руководителей, специалистов, других служащих в общие результаты работы. В качестве базового значения принимается единица или Это соответствует средней оценке труда исполнителей и устанавливается тем членам коллектива, которые в расчётном месяце выполняли установленные технологические и качественные нормативы, не имели нарушений в области охраны труда, трудовой дисциплины, иных требований должностных инструкций.

Базовый КТУ повышается или понижается в зависимости от повышающих и понижающих показателей, которые призваны отразить индивидуальный вклад работающих в коллективные результаты. КТУ определяется, как правило, на основе месячных результатов работы коллектива. Гарантией обоснованности установления КТУ является ежедневный учёт показателей, влияющих на повышение или понижение КТУ. КТУ используется в оплате труда при распределении бригадного приработка надтарифной части сдельного заработка , премий за производственные результаты, вознаграждения по итогам работы за год, других начислений бригаде , отделу , участку, цеху.

Тарифная часть заработка начисляется членам бригады исходя из часовых тарифных ставок и отработанного времени независимо от установленного работнику КТУ. Коллективным заработком не являются и с помощью КТУ не распределяются: Преимущества применения КТУ[ править править код ] При начислении заработков исключительно в соответствии с разрядами и отработанным временем не учитываются индивидуальная выработка, качество выполняемых работ, соблюдение трудовой и производственно-технологической дисциплины, другие показатели работы исполнителей.

Применение КТУ усиливает зависимость заработной платы работающих от результатов их труда. Недостатки применения КТУ[ править править код ] КТУ позиционируется как инструмент для справедливого деления оплаты между членами бригады, но по факту он является либо формальной константой, либо способом влияния бригадира на подчинённых. Особенности применения[ править править код ] При подготовке к введению оплаты труда по КТУ работники должны быть ознакомлены с перечнем показателей, повышающих или понижающих КТУ, порядком расчета общей зарплаты каждого работника.

Приработок сдельная надтарифная зарплата , начисленный по сдельным расценкам для рабочих-сдельщиков и распределяемый по КТУ, не является премиальным фондом и относится на себестоимость продукции работ, услуг.

Расчет коэффициента трудового участия

По результатам работы за месяц специализированной бригаде, работающей по единому наряду, начислено ,6 р. Рассчитать заработную плату всех членов бригады за месяц. Распределение коллективной заработной платы специализированной бригады ФИО члена бригады Разряд рабочего Часовая тарифная ставка, р. Отработанное время, ч Тарифная заработная плата, р. Расчетная месячная заработная плата, р. По результатам работы за месяц бригаде, труд которой оплачивается по сдельно-премиальной системе, по комплексной сдельной расценке начислено ,6 р.

Распределение заработной платы между рабочими бригады тарифная ставка - размер заработной платы в единицу времени. Тарифная ставка 1.

траница 1 Распределение коллективного заработка между членами хозрасчетной или подрядной бригады производится с учетом индивидуального вклада каждого работника в общие результаты труда коллектива. В связи с этим предлагается для решения этой задачи использовать метод анализа иерархий, позволяющий оценивать вклад каждого члена коллектива в достижение общей цели. Для первичных трудовых коллективов в строительстве нефтяных и газовых скважин - буровых бригад, процедура формирования КТУ может быть представлена следующим образом.

Существует два метода распределения коллективного заработка между членами бригады. В целях более полного учета индивидуального вклада каждого работника в результаты коллективного труда бригады сдельный заработок и премии за экономию заработной платы и материальных ресурсов распределяются с помощью коэффициента трудового участия. Это наиболее распространенный метод, по которому заработок может быть распределен двумя способами.

Бригада производственная производится в соответствии с присвоенными рабочим тарифными разрядами и фактически отработанным временем. В целях более полного учета индивидуального вклада каждого рабочего в результаты коллективного труда бригады может применяться КТУ, с учетом которого могут распределяться: В качестве базового КТУ рекомендуется применять единицу, а фактический коэффициент каждому члену бригады устанавливается коллективом советом бригады равным базовому, большим или меньшим его в зависимости от индивидуального реального вклада рабочего в общие результаты.

Этот метод обычно применяется в бригадах, квалификационный состав к-рых отвечает характеру и сложности выполняемых работ, где каждый рабочий в основном выполняет работы, соответствующие по сложности присвоенному ему разряду.

Бригадная форма оплаты труда работников

Оплата согласно установленным тарифам — не единственный способ начисления вознаграждения за труд. Бестарифный способ предусматривает особые формы учета труда, вложенные каждым отдельным сотрудником. Обычно он используется, если результат труда является плодом коллективных усилий.

заработной платы бригады по наряду Зф к заработной плате бригады по тарифным Распределение заработной платы по наряду производит.

Работаю бухгалтером, но наш расчетчик не смог мне помочь, сказала, чего-то не хватает информации, в смысле , да и вообще отмахнулась. Может здесь мне помогут опытные бухгалтера. Определите размер заработной платы каждого члена бригады. Какой метод распределения применяется в бригаде? Бригада из 5 человек отработала часов за месяц, заработав 70 тыс. КТВ присвоено 0,96; 1,12; 1,23; 1,11 и 1,25 соответственно. Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума.

Презентация к уроку «Распределение заработной платы между членами бригады»

Распределение сдельного заработка бригады с использованием коэффициента трудового участия КТУ , являющегося обобщенной количественной оценкой личного вклада работника в конечные результаты труда бригады. Порядок определения и применения КТУ устанавливается разрабатываемым на предприятии положением, которое утверждается руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом. С помощью КТУ могут распределяться приработок, премия, вся заработная плата с премией, приработок и премия, а также экономия по заработной плате.

В качестве показателей, повышающих или понижающих КТУ, могут использоваться показатели, учитывающие фактическое совмещение профессий, выполнение более сложного задания или работ за отсутствующего работника, оказание помощи другим рабочим бригады, соблюдение трудовой дисциплины и другие производственные факторы. При распределении всего коллективного заработка по КТУ следует помнить, что уменьшение КТУ возможно только до пределов, обеспечивающих установленный государством минимум заработной платы.

Доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, за работу в праздничные дни, за руководство бригадой, надбавки за профессиональное мастерство и другие персональные доплаты и надбавки, а также разовые индивидуальные премии например за рационализацию и изобретательство не включаются в заработок бригады и не подлежат распределению по КТУ.

Рассмотрены примеры распределения заработной платы между членами бригады с учётом приработка к тарифной зарплате.

В процессе выполнения курсовой работы применялось 2 способа распределения коллективного заработка в бригаде: К элементам заработка бригады относят: В качестве индивидуальных элементов заработной платы, которые начисляются персонально каждому работнику и не перераспределяются между членами бригады, можно назвать следующие доплаты: Традиционный способ — это способ, при котором заработная плата распределяется пропорционально отработанному времени.

По моему мнению, этот способ не отражает квалификационный уровень докеров-механизаторов и их трудовой вклад в общие цели предприятия выполнение норм выработки, освоение новой техники и НОТ и т. Распределение заработной платы с помощью коэффициента трудового участия КТУ. КТУ — это обобщенная количественная оценка личного вклада каждого члена бригады в конечный результат ее труда, с учетом которой производится распределение коллективного заработка бригады.

При установлении КТУ учитывается индивидуальная производительность труда; сложность и качество выполненных работ операций ; помощь в работе другим членам бригады; соблюдение трудовой, производственной и технологической дисциплины и другие факторы. На мой взгляд, этот способ распределения является наиболее предпочтительным, т.

Энциклопедия по машиностроению

Заказать Групповая коллективная оплата труда В современном производстве зачастую применяются коллективные формы организации и оплаты труда, что обусловливается как технологическими обслуживание крупных агрегатов, автоматизированных линий или организационными необходимость совместного выполнения группой работников законченного комплекса взаимосвязанных работ особенностями, так и стремлением материально заинтересовать работников в результатах коллективной деятельности.

В отечественной практике наиболее распространённой формой коллективной групповой организации труда являются производственные бригады. В связи с этим понятия коллективной и бригадной оплаты зачастую используются как синонимы. Наиболее широкое распространение получила коллективная бригадная сдельная система оплаты труда. Её применение предполагает соблюдение следующих условий: При этой системе оплаты общий сдельный заработок коллектива бригады ЗБР определяется как сумма произведений бригадных расценок Р на отдельные виды работ продукции на объём выполненных бригадой работ количество изготовленной продукции в принятых планово-учётных единицах :

Деловая игра Распределение заработка в коллективе: Исходные данные. Комплексная бригада механосборочного цеха создана из 12 человек.

Технология окрашивания судов Методы оценки труда рабочих в бригадах В условиях бригадной формы организации труда большое значение имеет не только определение коллективного заработка и премии, но и точное распределение их между членами производственной бригады в полном соответствии с социалистическим принципом распределения по труду. В основе распределения бригадного заработка должна лежать достоверная оценка индивидуальных результатов труда каждого члена бригады.

Отсутствие такой оценки не только затрудняет распределение бригадного заработка, но и сдерживает развитие внутрибригадного соревнования, а в конечном счете может привести к уменьшению персональной ответственности, снижению индивидуальной производительности труда, конфликтным ситуациям и ухудшению психологического климата в бригаде. С учетом существующих методов оценки результатов труда отдельных членов бригад методы распределения коллективного заработка можно разделить на пять вариантов рис.

Основные методы распределения бригадного заработка Вариант - распределение на принципе равной оплаты всех членов бригады. При использовании этого метода необходимо, чтобы у каждого члена бригады были одинаковые интенсивность, сложность и условия приложения труда. Однако на практике чрезвычайно сложно обеспечить строгое соблюдение перечисленных условий. Поэтому указанный метод нельзя считать совершенным.

Вариант - распределение бригадного заработка на основе квалификации каждого члена бригады и фактически отработанного времени.

сайт где можно зарабатывать деньги выполняя задания, как заработать в москве