Аттестация рабочих мест в туризме

Охрана труда и безопасность имеет больше значение в успешной деятельности предприятия. Среди статей закона можно выделить следующие важные статьи, которые пригодятся при рассмотрении ситуации в анализируемой гостинице: Самостоятельно занятое лицо обязано заботиться о своей безопасности и здоровье на работе, а также о безопасности и здоровье тех лиц, на которых оказывает влияние или может оказать влияние его работа. В случае похожих условий труда достаточно указания обобщающих сведений в упомянутых документах. При числе работающих более 50 человек рекомендуется создание структурного подразделения по охране труда. Одним из важнейших направлений деятельности работодателя по предупреждению возникновения несчастных случаев на работе является знание рисков, которые могут возникнуть на рабочем месте, их оценка и разработка мероприятий по их предотвращению. В одних случаях риск может быть большим и являться причиной аварий или несчастных случаев, в других случаях его последствия неопасны небольшая травма или незначительные материальные потери.

11.2. Регулирование трудовых отношений в туристической фирме

Характеристика сущности, взаимосвязи и путей решения проблем безопасности в новой, ноосферной эпохе развития человечества. Пособие предназначено для студентов всех специальностей и преподавателей курса"Основы безопасности жизнедеятельности" в школе. Классификация и функции систем безопасности. Физические барьеры безопасности, система аварийного охлаждения активной зоны реактора.

О КОНЦЕПЦИИ УЛУЧШЕНИЯ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА В Численность работников, занятых в туризме, составляет около 3% от.

Сущность и особенности маркетинга в туризме 1. Инструменты анализа в туристическом маркетинге 2. Осуществление маркетинга туризма на различных уровнях 3. Развитые европейские страны, такие как Швейцария, Австрия, Франция, построили значительную часть своего благосостояния на доходах от туризма. Направленное развитие туризма как никакое другое направление приводит к развитию малого бизнеса а значит к созданию рабочих мест , обмену ресурсами между странами, стимулированию воздействия на различные секторы экономики, такие как: В России туризм все еще не является полноправным сегментом экономики и, следовательно, предметом серьезного научного анализа.

Но это направление продолжает развиваться в нашей стране: В условиях быстрорастущего рынка туризма России значительную роль играют маркетинговые мероприятия: В туризме почти на всех существующих на данный момент рынках маркетингу уделяется очень мало внимания, так как предприниматели в основном ориентированы на практику и действуют на основе имеющегося у них опыта. Растущий спрос на туристические услуги в России, обусловленный количественным потенциалом, высоким образовательным уровнем, готовностью населения тратить деньги на отдых и традиционной щедростью русских туристов во время отдыха в недалеком прошлом не являлись стимулами к активизации маркетинговых исследований в деятельности предприятий туризма.

Но нельзя не учитывать, что туризм является открытой системой, элементы которой взаимодействуют с внешней средой, и одновременно являются неотъемлемой частью более крупной системы мирового хозяйства.

Приложения Без ограничений В содержании приводятся наименования структурных частей реферата, глав и параграфов его основной части с указанием номера страницы, с которой начинается соответствующая часть, глава, параграф. Во введении дается общая характеристика реферата: Основная часть должна содержать материал, необходимый для достижения поставленной цели и задач, решаемых в процессе выполнения реферата.

Она включает главы, каждая из которых, в свою очередь, делится на параграфа. Содержание основной части должно точно соответствовать теме проекта и полностью её раскрывать. Главы и параграфы реферата должны раскрывать описание решения поставленных во введении задач.

Развитие туризма в Европе реферат по географии. Развитие туризма в Европе реферат по географии, Сочинения из Экология и охрана окружающей среды . Ведущее положение Европы в международном туризме определяется не . дальнейшего международного разделения труда.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря г. Федеральный закон от Государственный стандарт ГОСТ Стандартизация в сфере туристско-экскурсионного обслуживания. Правила предоставления гостиничных услуг в РФ. Утверждены постановлением правительства РФ от Правила сертификации туристских услуг и услуг гостиниц. Утверждены постановлением Госстандарта России от Федеральный закон Об основах туристской деятельности в РФ от Федеральный закон"О техническом регулировании" от

Безопасность в туризме

Общие требования Создание благоприятных условий труда является одной из важнейших государственных задач. Научно-технический прогресс существенным образом влияет не только на характер и условия труда, но и на облик современного человека. Постоянно уменьшается число трудящихся, занятых тяжелым физическим и неквалифицированным трудом. В Республике Беларусь осуществлены и осуществляются крупные социально-экономические мероприятия, такие как перевод рабочих и служащих на семичасовой рабочий день, введение пятидневной рабочей недели, увеличение продолжительности отпусков в особенности это касается работающих женщин , увеличение размеров минимальной заработной платы, введение льгот для некоторых профессий и др.

Особое внимание уделяется работающим инвалидам, пенсионерам и подросткам. В понятие охраны труда входят трудовое законодательство, производственная санитария и техника безопасности.

Создание благоприятных условий труда является одной из важнейших государственных задач. Научно-технический прогресс существенным образом.

Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных или опасных производственных факторов исключено, либо уровни их воздействия не превышают установленные нормативы. Допустимые условия труда - условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают уровней, установленных гигиеническими нормативами для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены, и не оказывающие неблагоприятное воздействие в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работающих и их потомство гигиенические критерии.

Вредные условия труда - условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и или его потомство гигиенические критерии. Опасные условия труда - условия труда, характеризующиеся такими уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены или ее части создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений.

Класс условий труда определяется как 1Б, 2Б или 3Б 1 Б - Соответствующий безопасный класс условий труда. Опасные и вредные производственные факторы отсутствуют. Объекты оценки безопасности соответствуют требованиям нормативных правовых актов по безопасности труда. Средства индивидуальной защиты, инструкции по охране труда соответствуют установленным требованиям. Получить полный текст 2 Б - Несоответствующий допустимый. Имеются отдельные нарушения нормативных требований по применению средств коллективной защиты, а также средств подмащивания, которые технически устранимы и не способствуют возникновению опасности воздействия постоянно действующих опасных и вредных производственных факторов на работающих.

Нарушения, приводящие к увеличению вероятности возникновения потенциально опасных производственных факторов отсутствуют.

реферат ТО1401

Дистанционные курсы по созданию и оптимизации сайтов Впервые в Интернете: Наиболее полные обзоры гостиничного бизнеса Техминимум для заказчиков сайтов Введение Цель работы - исследовать основные виды предпринимательских рисков в туриндустрии. Все это делает восприятие качества турпродукта во многом субъективным, зависящим от индивидуальных характеристик каждого туриста.

Охрана труда – это отрасль знания, касающаяся предотвращения ТНПА и НПА используется справочно-правовая система Программы Бизнес-Инфо.

Такой труд немыслим без организации труда, выступающей как упорядоченная система взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом в едином производственном процессе. Во всех сферах человеческой деятельности и во все времена лучше организованный труд при прочих равных условиях обеспечивал достижение более высоких результатов. Значение организации труда возрастает по мере развития рыночных отношений, способствующих возрождению конкуренции, при которой больший вес приобретает результативность труда, оказывающая решающее влияние на эффективность производства.

Кроме того, по мере технического совершенствования производства возрастает цена единицы рабочего времени. Правильная организация труда способствует рациональному использованию оборудования и времени работающих на нем, что повышает производительность труда, снижает себестоимость продукции, увеличивает рентабельность производства. Исходя из определения организации труда, она призвана решать следующие задачи:

Радченко Л.А. Организация производства на предприятиях общественного питания

Менеджмент представляется как сложная система взаимозависимых предметов, ценностей, дисциплин и методов, развиваемых для преодоления бесчисленных и различных по своей величине проблем, сложностей и неопределенностей, которые присущи туристской деятельности. Постоянный поиск все более эффективных управленческих решений, концепций и процессов для обуздания стихийных последствий туризма выступает как соревнование со временем, отчаянная схватка.

Цена проигрыша — вымирание туризма. В то время как цена победы может стать толчком в развитии туристской деятельности на более высоком качественном уровне.

туристическом бизнесе, помочь в овладении практическими методами организации Охрана труда, техника безопасности, правила . задании. Написание реферата проводится по одной из тем, указанных в программе.

Цель этой программызаключается в объединении всех стимулирующих воздействий и использовании их для эффективного управления всей деятельностью организации ГТК. На ее основе совершенствуются методы и формы стимулирования работников организации ГТК, выполняются мероприятия, направленные на устранение, минимизацию и компенсацию дестимулирующих факторов. При этом задачи стимулирования работников организации ГТК рассматриваются в широком плане, включая: На основе цели и характеристик основных элементов интеграционной мотивационной программы, в основе которой лежит выбор наиболее эффективных методов и форм стимулирования работников организации ГТК предложена система взаимоувязанных этапов создания программы для организаций гостинично-туристского комплекса рис.

Этапы создания мотивационной программы организации ГТК Исследования различных мотивационных программ персонала организаций ГТК показали, что наиболее эффективные методы стимулирования основаны на комплексном подходе к развитию человеческих ресурсов как к непрерывному процессу всестороннего развития личности работников организации ГТК. Рассмотрев составные части интеграционной мотивационной программы организации ГТК, как механизма управления организационной культурой в части воздействия на персонал, можно сделать вывод, что в целом управление интеграционной мотивационной программой организации ГТК производится с помощью постоянной обратной связи, которая является основой приспособления системы к меняющимся условиям существования.

С помощью механизма обратной связи производится сравнение контроль фактически достигнутого уровня организационной культуры как показателя эффективности организации ГТК с плановым эталоном. Сигнал о расхождении фактических параметров с эталонными подается на вход системы, которая реагирует на него путем выработки и реализации управляющего воздействия, направленного на повышение эффективности управления.

При разработке системы мотивирования персонала необходимо учитывать фазу экономического цикла, в которой находится организация ГТК. В фазе экономического роста наиболее адекватны стимулы, связанные с денежным премированием, должностным продвижением, повышением самостоятельности и ответственности, поощрение увеличения продуктивности и расширения производства. В период экономической стабильности следует сосредоточиться на совершенствовании управления, увеличении объема продаж, распознавании творческих находок, повышающих конкурентоспособность продукции.

Курсовая работа на тему “Системы управления туристическими организациями”

Нормы освещения рабочего места Основы законодательства Российской Федерации об охране труда как составной части безопасности в техносфере определяют единый порядок регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками на предприятиях, в учреждениях и организациях всех форм собственности независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности. Основы законодательства устанавливают гарантии осуществления права на охрану труда и направлены на создание условий труда, отвечающих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и в связи с ней.

Законодательство по охране труда. Подзаконные акты по охране труда. Правила и инструкции по охране труда Охрана труда — это комплекс правовых норм, непосредственно направленных на обеспечение безопасных и безвредных условий труда.

Тема Законодательные и нормативные правовые акты по охране труда. № 1 Методические рекомендации по выполнению реферата .. переподготовки «Организация системы менеджмента транспортных услуг в туризме».

Цель разработки и принятия Концепции Основная задача разработки Концепции Основание для разработки Концепции Государственный заказчик и генеральный исполнитель Концепции Департамент труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. Объемы и источники финансирования мероприятий по реализации Концепции - определяются государственными программами улучшения условий и охраны труда и утверждаются в установленном в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре порядке, а также за счет внебюджетных источников организаций, участвующих в реализации Концепции Общие положения В основу Концепции положены следующие принципы: Концепция предполагает, что разрабатываемые программы и мероприятия по улучшению условий и охраны труда должны характеризоваться: Характеристика существующей системы управления охраной труда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры 1.

Студенты о профессиях

Безопасность в туризме; понятие и виды, классификация и структура, год. Заказать реферат курсовую, диплом или отчёт без рисков, напрямую у автора. Безопасность в гостинице Безопасность гостей в отеле.

Дисциплина «Технологические факторы в туризме» относится входит в базовую . Определение и содержание понятия: «технология» в туризме. Реферат. 4. 3 3 Охрана труда и техника безопасности на предприятиях туризма.

Обязанности по обеспечению здоровых и безопасных условий труда, контролю состояния охраны труда включены в основные должностные обязанности лиц, которые непосредственно руководят производственным процессом на различных участках предприятия. Разработана и утверждена Инструкция проведения контроля соблюдения законодательства об охране труда на предприятии. Важная задача СУОТ — управление производственными рисками. Поэтому осуществляется оценка опасностей и рисков и управление ими для выявления факторов, способных причинить вред работникам, с тем, чтобы можно было разрабатывать и принимать соответствующие предупредительные и защитные меры.

По результатам проверки составляются планы внутреннего аудита, контрольный лист аудита, отчет о несоответствиях и план корректирующих мероприятий. Реестр НПА формируется по тематическим разделам и ведется в электронном виде. Службой охраны труда составлен перечень неэлектротехнического персонала, выполняющего работу, при которой может возникнуть опасность поражения электрическим током.

При приеме на работу на предприятии организовано проведение вводного инструктажа по охране труда и первичного инструктажа непосредственно на рабочем месте. Для этого разработана и утверждена программа проведения вводного и первичного инструктажа с перечнем необходимых вопросов.

О реализации государственной политики в области условий и охраны труда в Российской Федерации

Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации Реализация государственной политики в области условий и охраны труда в Российской Федерации в настоящее время осуществляется в условиях проводимой административной реформы, которая внесла определенные коррективы в процесс формирования системы управления и государственного регулирования трудовых отношений, в том числе охраны труда.

Положение в сфере охраны труда остается напряженным. Неблагоприятные условия труда ухудшают демографическую ситуацию в Российской Федерации; производственный травматизм и профзаболевания приводят к серьезным экономическим потерям; рабочие места с вредными условиями труда отрицательно влияют на состояние рынка труда. В Российской Федерации проблема формирования действенных механизмов социальной защиты работников от сложных сочетаний профессиональных, экологических и природно-климатических рисков является особенно актуальной, так как для экономики страны характерен высокий удельный вес добывающих отраслей и отраслей первичной переработки природных ресурсов, которые в основном расположены в северных регионах с достаточно сложной экономической и климатической обстановкой.

Туристический бизнес – нелегкий и не приносящий мгновенных больших медицинской книжки, прошедши вводный инструктаж по охране труда.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 марта г. Зарегистрирован в Минюсте РФ 2 апреля г. Регистрационный В соответствии с подпунктом 5. Утвердить Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел"Квалификационные характеристики должностей работников организаций сферы туризма" согласно приложению.

Приложение Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих Раздел"Квалификационные характеристики должностей работников организаций сферы туризма" . Раздел"Квалификационные характеристики должностей работников организаций сферы туризма" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих далее - ЕКС предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления работниками организаций сферы туризма независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Раздел"Квалификационные характеристики должностей работников организаций сферы туризма" ЕКС содержит квалификационные характеристики должностей работников организаций сферы туризма, осуществляющих экскурсионную, турагентскую, туроператорскую и гостиничную деятельность далее - квалификационные характеристики. Квалификационные характеристики применяются в качестве нормативных документов или служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников, с учетом особенностей организации труда и управления, а также прав, ответственности и компетентности работников.

При необходимости должностные обязанности, включенные в квалификационную характеристику определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями. Квалификационная характеристика каждой должности имеет три раздела: В разделе"Должностные обязанности" содержится перечень основных трудовых функций, которые могут быть полностью или частично поручены работнику, занимающему данную должность, с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию по должностям работников.

В разделе"Должен знать" содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и иных нормативных правовых актов, положений, инструкций и других документов, методов и средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей.

Охрана труда и промышленная безопасность в Астане - «Altyn Enbek»